En Alemania se quiere llevar a cabo un proyecto de ley que permita “privacidad en el trabajo”, con éste se pretende que existan restricciones para los jefes que deseen saber más sobre sus posibles trabajadores, a través de redes sociales como Facebook.
El New York Times explica que esta ley permitirá que los gerentes que quieran buscar información sobres los candidatos a los puestos de trabajo de diversas empresas, puedan buscarla a través de perfiles de redes sociales estrictamente profesionales como Linkedln, pero que no se permitiría esta búsqueda en redes simplemente sociales como lo es Facebook.
Se espera que este proyecto de ley sea aprobado este mismo año, ya que cuenta con el apoyo del consejo de ministros y está en vísperas de ser discutido en el Parlamento, expresó el portavoz del ministerio de interior, Philipp Spauschus.
Esta ley también prohibiría la grabación de los empleados en su lugar de trabajo sin su permiso, aunque en algunos lugares se podrá hacer siempre y cuando los se les notifique a los trabajadores.
Según declaró para Associated Press el comisionado alemán para la protección de datos y la libertad de información, Peter Schar, la propuesta es “una mejora considerable en el ‘status quo’ a la hora de tratar con los datos de los empleados”.
Por otro lado, Sarah Roy, una portavoz de Facebook, explicó que la compañía no hace comentarios sobre privacidad, y aclaró que las opciones de privacidad de la red social permiten que sus usuarios compartan la información a su gusto, ya sea con toda la red o sólo con un número limitado de personas.
Uno de los países que más valora la privacidad de sus ciudadanos, es precisamente Alemania, lo que le ha acarreado con ello enfrentamientos con compañías como Google y Facebook.
(sin puntuar)
La verdad que me parece muy interesante el tema, ya que yo soy fotógrafa, diseñadora, publicista, etc. pero me muevo mucho por las redes sociales, y en ocasiones para promover mi trabajo.
A veces he tenido cierto ‘miedo’ de las personas que se encuentran en un rango superior al mío, de que puedan prejuzgarme por mi vida social, intereses, gustos, ideas, antes que por mi trabajo, que es lo que tendría que contar a la hora de contratar a las personas.
Si en tu trabajo eres educada, responsable, trabajadora y cumplidora, etc., no creo que se deba juzgar porque en las redes sociales muestre mi vida ‘personal’ y no profesional, como por ejemplo que se vean mis tatuajes, fotos con amigos, mi orientación sexual, etc.
De todas formas, creo que este tema es más complicado de lo que parece, y las redes sociales sólo han ayudado a hacerlo más patente, el problema real creo que está en esas personas que tienen todavía muchos prejuicios por resolver…
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