Cada vez es más común que los departamentos de recursos humanos de una compañía o bien agencias de reclutamiento de personal acudan a las diversas plataformas sociales para dar con el perfil del profesional que andan buscando, una excelente instancia considerando que en estas redes además de información profesional podemos saber un poco más a nivel social del entorno del postulante.

En efecto un reciente estudio confirma esta tendencia señalando que las compañías han dejado de acudir a las plataformas de anuncios de trabajo dirigiéndose de forma directa a las redes sociales más importantes, una herramienta cada vez más preciada y completa teniendo en cuenta la gran masa de usuarios que poseen comunidades como Facebook.

En datos duros un 92% de las compañías analizadas declaró que usó o bien utilizará alguna de las redes sociales para buscar nuevos empleados, colaboradores y en general todo tipo de personal para el coche tengo una vacante dentro de la firma.

Linkedin en este sentido tiene liderazgo absoluto con el 78% de las implementaciones por parte de empresas considerando además que esta red social se basa precisamente en el mercado laboral, mal que mal ese es su nicho, el segmento de las redes sociales para profesionales. Sin embargo Facebook le sigue muy de cerca con un 55% por lo que esta última si bien su uso es mucho más abierto igual es un excelente plataforma para dar con talentos en el campo laboral.

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